Medien-Bereich
Diese Seite stellt Informationen für meine Kund:innen, Veranstalter:innen, Journalist:innen und Magazinen im Rahmen unserer Zusammenarbeit zur Verfügung.
Uta Menges, Expertin für Job Crafting
Uta Menges ist Coachin und Workshop-Moderatorin. Sie unterstützt Menschen und Organisationen dabei, Arbeit selbstbestimmt, wirksam und gesund zu gestalten – auf Basis der wissenschaftlich fundierten Methode des Job Craftings.
Sie steht für Interviews und Keynotes zur Verfügung.
Bilder von Uta Menges
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Was ist Job Crafting?
Job Crafting bedeutet, dass Mitarbeitende ihre Arbeit aktiv mitgestalten. Sie passen Aufgaben, Beziehungen und weitere Aspekte ihrer Arbeit auf ihre Persönlichkeit und Bedürfnisse an. So erleben sie ihre Arbeit als erfüllender.
Der Begriff wurde im Jahr 2001 von den Psychologinnen Amy Wrzesniewski und Jane Dutton geprägt. Ganz im Sinne der positiven Psychologie hilft Job Crafting dabei, das eigene Potential auszuschöpfen.
Durch diese gelebte Autonomie kann Stress reduziert und Zufriedenheit gesteigert werden.
Wissenschaftliche Hintergründe zu Job Crafting gibt es hier.
Anleitungen und PDF Vorlagen mit Übungen gibt es hier.
Warum die Arbeitswelt mehr Job Crafting braucht
42 % der Arbeitnehmenden in Deutschland fühlen sich unterfordert und wünschen sich, mehr wertvolle Arbeit für ihr Unternehmen zu leisten.
37 % aller deutschen Arbeitnehmenden klagen über körperliche und physische Erschöpfung am Arbeitsplatz. Nur 51% fühlen sich wirklich gesund.
28 % der Beschäftigten in Deutschland sind bei der Arbeit nicht motiviert und machen nur “Dienst nach Vorschrift”.
Wie funktioniert Job Crafting?
Job Crafting betrachtet die berufliche Situation aus verschiedenen Blickwinkeln, abhängig von aktuellen Herausforderungen und gewünschten Resultaten. Dadurch entstehen neue Impulse, um einzelne Bereiche des Jobs individueller zu gestalten. Diese Bereiche werden als Dimensionen bezeichnet.
Uta Menges hat das ursprüngliche Job Crafting Konzept erweitert und neue Dimensionen entwickelt, um die heutige Arbeitswelt ganzheitlich abzubilden.
Die Dimensionen decken Aufgaben, Beziehungen und Mindset ab, ergänzt um die Arbeitsumgebung, Work-Life-Balance, Weiterentwicklung, Gesundheit und Identität.
Job Crafting ist ein iterativer Prozess. Die drei Phasen können immer wieder durchlaufen werden, um weitere Gestaltungsschwerpunkte zu setzen. Die drei wesentlichen Schritte sind:
Die eigene Arbeit wird reflektiert, dabei dienen die Dimensionen und persönliche Bedürfnisse als Basis.
Spielräume werden erarbeitet, auf Machbarkeit geprüft und priorisiert.
Veränderungen werden geplant und umgesetzt.
Was macht Job Crafting mit Uta Menges besonders?
Der Ansatz von Uta Menges bildet über die insgesamt 8 Dimensionen die Bedürfnisse von Mitarbeitenden ganzheitlich ab.
Gerade Aspekte wie gesundes Arbeiten oder Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und -ort für eine bessere Integration von Beruf und Privatleben werden immer wichtiger, um als Arbeitgeber:in attraktiv zu sein. Menschen bringen unterschiedliche Biografien, vielfältige Lebensmodelle und diverse kulturelle Hintergründe mit. Die Erwartungen an die eigene Karriere wandeln sich von Aufstiegsmöglichkeiten hin zu Selbstverwirklichung und Sinnsuche.
Daher kann Job Crafting als Angebot der Personal- und Organisationsentwicklung dazu beitragen, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern und so die Bindung zum Unternehmen zu steigern. Gleichzeitig unterstützt es die Persönlichkeitsentwicklung der Anwender:innen und die Transformation von Unternehmen hinsichtlich zukünftiger Herausforderungen.
Uta Menges setzt auf Coaching als Schlüssel für erfolgreiches Job Crafting.
Es wird meist unterstellt, dass Menschen von sich heraus Verbesserungen angehen und so für ihre Zufriedenheit im Arbeitsalltag selbst die Verantwortung tragen. Dabei ist es oft nicht einfach, selbstständig Veränderungen im eigenen Denken und Handeln herbeizuführen. Es bedarf dazu der Fähigkeit zur Selbstreflexion, einer Klarheit über die persönlichen Ziele und Bedürfnisse sowie der Erarbeitung individueller Lösungsansätzen und Umsetzungsstrategien.
Die Seminare und Programme des Job Crafting Studios begleiten die Teilnehmenden durch passende Coaching-Methoden dabei, ihre persönlichen Herangehensweisen zu gestalten und eine individuelle Job Crafting Strategie zu entwickeln. Die Mitarbeitenden erleben mehr Autonomie und Zufriedenheit, sie entwickeln sich selbst und die Organisation weiter.
Mehr über Uta Menges
Seit 2018
Gründerin und Geschäftsführerin der ZUKUNFT IST JETZT Karriereberatung UG
Workshops und Coachingprogramme zu Job Crafting, individuelles Karriere-Coaching, Diversity Consulting und Training
1990 bis 2021
Langjährige Erfahrung in verschiedenen HR Funktionen bei IBM Deutschland als Managerin, Führungskraft und Trainerin
Diversity Managerin mit Verantwortung für mehrere europäische Länder
Ausbildungsleiterin und Leiterin Kundentrainings
1991 bis heute
Leitung bzw. Mitglied verschiedener Gremien an dualen Hochschulen in Sachsen und Berlin
1991 bis heute
Engagement bzw. Vorsitz in mehreren Verbänden, Vereinen, Stiftungen, z.B. Prout at Work Foundation, Initiative zukunftsfähige Führung
1991 bis heute
Lehraufträge an Hochschulen in Sachsen und Berlin, vorwiegend zu Themen der Sozial- und Methodenkompetenz
Zitate von Uta Menges
„Mich begeistert die Job Crafting Methode für berufsbegleitendes Coaching, weil ich damit meinen größten Wert leben und weitergeben darf: Spaß haben!”
„Der Vorteil von Job Crafting ist: man muss den Job nicht wechseln, um wieder Erfüllung in der Arbeit zu finden.”
„Jobwechsel ist kein Wundermittel. Oftmals nehmen Mitarbeitende ihre Probleme mit. Mit Job Crafting können sie sofort aktiv werden und ihren aktuellen Job gestalten.”
„Job Crafting ist ein vielfältig einsetzbares Tool für Themen der modernen Arbeitswelt wie Work-Life-Balance, New Work, Empowerment und Gesundheit am Arbeitsplatz.”
„Job Crafting adressiert wesentliche Bedürfnisse von Mitarbeitenden: Selbstbestimmung, Sinn, Wirksamkeit, Kompetenz, Gesundheit, Zugehörigkeit und mehr.”
„Arbeit darf und soll Spaß machen!"
Uta Menges in den Medien
“In dieser Folge spricht Uta Menges, Coachin und ehemalige HR-Managerin, über das Konzept Jobcrafting – also die aktive Gestaltung der eigenen Arbeit. Sie erklärt, wie Mitarbeiter mehr Sinn, Zufriedenheit und Energie im Job finden können und warum Jobcrafting ein echter Schatz für Unternehmen und Führungskräfte ist.”